2024-06-04
小企业工资及相应级别报销管理制度为适应激烈的市场竞争及各事业部-利润中心的经营管理需要,各利润中心的人员收入、福利与所在利润中心的总体效益相结合,具体工资等级由各利润中心按本工资管理制定拟定。
横向比较:一般财务人员横向比较时,经常使用同行业整个数值的平均数据作为比较基础,然而该数值将整个行业的数据都平均化了,并不能体现出企业特色,或者将企业的代表性降低了,不是一个良好的基准选择。
而财务工作又是企业必不可少的一个环节,如企业在内部组建一个财税团队,至少每年需要支出二十万,甚至更多。而代理记账相当于企业聘用了一个专业的财会团队,有效的减少企业的成本支出。
企业财务报表分析问题 会计信息的局限性 企业财务报表编制的基础是内部经营决策过程中产生的经济效益以及成本支出而导致的经营现金流的流出流入,其目的是反映企业内部控制的有效性和企业内部财务情况。财务报表中的会计信息不包含其他外部信息,具有很强的保密性。
财务管理制度设置的不合理,导致了企业的管理效率降低 企业对于财务机构的设置非常的重要,如果机构整体的层次不够清晰,就会导致财务工作中责权的不明确,一旦产生什么问题就会发生人员之间互相推托责任,这样就无法来达到企业财务的管理目标。
资料来源的局限性:(1)报表数据的时效性问题;(2)报表数据的真实性问题;(3)报表数据的可靠性问题;(4)报表数据的可比性问题;(5)报表数据的完整性问题。
1、造成的代理记账行业的现状如下:代理记账行业的公司多,恶意竞争激烈;会计代理人员职业素质低,水平参差不齐,有的从业人员甚至没有会计从业资格证;涉及的业务范围广而杂;黑代理充斥代理市场。
2、会计服务有限公司代理记账会经过好几个人共同来完成,这就会使得每个人对自己的具体职责并不够了解,在平时工作中很容易出现混乱。代理记账业务规模的扩大与从业人员业务水平质量不相适应,质量不高表现在会计信息失真现象日趋严重,目前委托代理记账的单位绝大多数是民营企业。
3、横向比较:一般财务人员横向比较时,经常使用同行业整个数值的平均数据作为比较基础,然而该数值将整个行业的数据都平均化了,并不能体现出企业特色,或者将企业的代表性降低了,不是一个良好的基准选择。
企业财务分析存在的十个常见问题问题一:重会计核算,轻财务分析。目前, 我国仍处于经济转轨期。
代理记账存在的问题 行业的执业规范体系尚未形成 《会计法》规定,各单位必须依法设置会计账簿,并保证其真实、完整,不得设置账外账,不得伪造、变造会计账簿等。然而由于行业的恶性竞争以及一些代理机构为节省成本招聘高校中就读的没有从业资格证的学生进行代理记账,导致“账外账”的情况比比皆是。
代理记账机构内部管理混乱。实际执行中很多代理记账业务操作不规范、内部管理制度不健全现象十分普遍,部分代理记账机构的内部管理制度即使制定也是形同虚设。代理记账机构执业质量不乐观。