物流公司不签劳务合同违法吗

快递行业不与劳动者签订劳动合同是属于违反法律规定的。根据《劳动合同法》中的规定，用人单位需要在与劳动者建立劳动关系之日起三个月内签订劳动合同，否则需要支付给劳动者每月两倍的工资作为经济补偿金。

法律主观：不正规，不合法，应该 签订劳动合同 。建立 劳动关系 ，应当订立书面 劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同。 《 民法典 》第一百四十条，行为人可以明示或者默示作出意思表示。

无论你在任何公司上班都需要签订劳动合同，除非你们是合作关系。比如你自己有车给物流公司拉货，然后物流公司按趟数或者是顿位给你算钱，你不受物流公司的管理。这种情况就是不需要签订劳动合同，当然如果是这种情况，为了维护自己的合法权益，你也可以与物流公司签订劳务协议。

公司不签劳动合同本身就是不合法的，建议尽快找下家公司，有合适的就换工作。

您好，亲。物流公司与驾驶员是签劳务合同，因为司机与运输公司之间是属于劳动关系，需要签订劳动合同的，如果不签订劳动何时，是属于非法用工，是需要负法律责任的。

快递员两个快递寄反了谁承担

首先，根据《物流快递服务合同》的相关条款，快递员在递送快递时，有责任核对收件人的姓名、电话和地址等信息，以确保快递能够准确无误地送达。如果快递员因疏忽导致两个快递寄反，快递公司通常需承担由此产生的责任，因为快递员是快递公司的代理人。

首先，根据《物流快递寄递服务劳务合同》规定，快递员在派件时必须核对收件人的姓名、电话和地址等信息，确保快递件能够准确无误地寄到收件人手中。如果快递员由于疏忽将两个快递寄反，那么快递公司需要承担相应的责任，因为快递公司与快递员之间存在代理关系。

快递公司。快递员两个快递寄反了是因为快递公司工作人员的疏忽导致快递错发，错误在快递公司，所以应该由快递公司承担责任。

快递员在寄送两个快递时发生了错误，将它们寄反了。 针对这一情况，应由快递公司承担责任。 根据中国的《中华人民共和国民法典》相关规定，快递公司有责任按照约定将快递送达收件人手中。 如果因为快递员的失误导致快递错发或丢失，快递公司应当承担相应的赔偿责任。

快递服务协议中通常包含公司对客户的责任义务，一旦发生寄送错误，快递公司需对受影响的客户进行赔偿，并对快递员进行纪律处分，以防止此类事件的再次发生。特别是当涉及敏感或特定行业物品时，快递公司面临的法律责任将更为严格，可能需要提供更高的赔偿，并可能对快递员采取更严厉的处罚措施。

物流外包劳务用工成本

六）利用一贯制运输物流外包降低成本。降低物流成本从运输上讲，可以通过一贯制运输来实现。也就是说，从制造商到最终消费者之间的商品搬运，利用各种运输工具的有机衔接来实现，运用运输工具的标准化以及运输管理的统一化，来减少商品的周转、装载过程中的费用和损失，并大大缩短商品的在途时间。

企业供应物流成本 它是指企业原料供应系统中的物资采购，仓储运输，验收入库等各种费用。

但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。